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上榜公司

高新技術企業
華為

深圳市|計算機軟件|1000-9999人|成立35年

4.1
5.0k條評價“工資高”
百度

北京市|互聯網|1000-9999人|成立22年

4.3
1.6w條評價“待遇好”
阿里巴巴誠信通

杭州市|互聯網|1000-9999人|成立15年

4.2
61條評價“值得一試”
科技型中小企業
中軟信息服務有限公司

蕪湖市|計算機軟件|1000-9999人|成立11年

3
4條評價“福利待遇規范”
太原中軟卓越

太原市|計算機軟件|20-99人|成立6年

暫無評價
西安博彥信息技術有限公司

西安市|計算機軟件|100-499人|成立12年

2.9
36條評價“有收獲”
獨角獸企業
阿里云

杭州市|互聯網|500-999人|成立14年

4.1
72條評價“工資高”
釘釘(中國)信息技術有限公司

杭州市|互聯網|成立4年

暫無評價
淘寶(中國)軟件有限公司

杭州市|互聯網|10000人以上|成立18年

4.5
31條評價“值得一試”

面試經驗

運營經理/主管

未通過
總監/老板面試HR面試留作業

四輪面試,沒過。第一輪, HR 簡單詢問基本情況。第二輪, BOSS 面試,聊了一個多小時,留了作業,表示讓我下周帶作業入職。第三輪,帶方案溝通, BOSS 表示不是這個方向,并提供了一個新方向,讓我繼續交作業。第四輪,帶第二版本方案繼續溝通, BOSS 表示對方案非常不滿意,又提供一個新方向,讓我繼續交作業。我冷靜思考了下,正常公司的流程都是入職后寫方案,像這種入職前寫方案 (而且是兩次),不太正常。排除溝通產生的偏差,要么是 BOSS 不清楚崗位重點,要么故意騙方案,后者可能性更大。這對企業來說百利無一害,而對求職者來說,不僅浪費了大量的時間,而且有可能耽誤找到合適工作的機會,百害而無一利。于是我果斷拒絕了。

游戲策劃

暫無結果
部門主管面試填信息表

首先整個面試過程體是好的,面試官很和善很溫柔,問題也很合理也有思維邏輯題,問相關項目,策劃職能,設計思路等問題,面試結束告知要3-5天有結果也可以。但是從現在開始我要吐槽hr,你們制作人招的到底是高級的還是初級的你要搞清楚,不論是職能要求還是我的簡歷對標都是初級,面試官也很清楚。但之后我收到了其他hr的回復說要招高級的,我更適合他們項目組需要重新面。所以我今天白去了唄,頂著大太陽我去玩的嗎?什么叫要招高級的,我畢業兩年工作兩年簡歷很清楚,應聘信息也很清楚我也符合,所以不招你們寫什么,拼業績啊??偨Y,面試過程體驗好,但是hr別拿我沖業績耍我我,我是在找工作不是玩,就等著結果吧。體驗真是差勁,不能干別干

PHP

未通過
視頻面試部門主管面試總監/老板面試

不太清楚面試官的職位,主要問一些php的函數,都有哪些配置,三種運行模式。還有mysql的索引等一些問題,redis方面的問題,還有rabbitmq,elasticsearch的一些問題,總的問的比較全面,然后就是一些項目方面的問題應該是部門組長的身份,主要問了php和golang的一些問題,問了yaf的生命周期,還有框架之前的對比,mysql,redis,消息中心的一些問題,還要平時做過的項目的問題第一次是他們的架構師問的秒殺相關的業務還是一些其他的項目方面的問題,給定情景讓設計第二次是他們的技術負責人技術負責人問的主要問題的框架的理解比較多一點,mysql的鎖機制等等總的來說這家公司的風格會積累很多候選人人后在里面的選一個,如果面試這家公司的話,一定不要太投入,需要同時面其他公司,不然浪費了時間還沒有結果

人力資源主管

感覺沒戲
填信息表

給了一個具體的需求讓寫 html+css,需求大概是模塊水平垂直居中對齊+不 定高,按文字自適應+帶灰色遮罩+彈出動畫?都怪我 css 好久沒寫了寫的很費勁……建議各位 css 可以多找幾個 css 實例題做 做!倆次面字節二面都會考具體的 css 實現 然后問了一下 css 的動畫怎么做,但是我沒用過……答了一個 3D 和 rotation (dbq 我好菜)后來就順便說了幾句 setTimeOut, setTimeInterval 和 RequestAnimiationFrame,這里感覺答得不是很好 flex 有哪些常用標簽,我說了幾個我用過的,面試官反問了我兩個 又問了一下 position,這里具體解釋了一下 position 的屬性影響?還是具體實現,給一個 ul 下面插入 100 個 li 應該怎么插入,如何優化 dom 操作

銷售

感覺靠譜
部門主管面試視頻面試

總監面的,隨便聊聊,你對銷售的認識,如何做好一個銷售。之前一個客戶的經典案例。最近讀些什么書。簡單介紹下之前工作經歷。你認為的領導力是什么。聊了聊電子煙發展前景。問總監為什么沒在北京開始發展業務,廣東地區為試點。對銷售要求有目標感,學習能力強(和多個老板聊,再用這幾個老板的經驗和一個老板聊,經驗萃取的能力,學習遷移的能力),要求產品能夠落地,手把手把客戶教會。(該業務線4月份成立,目前100多家客戶,全國4萬家客戶,客單價為1500一年1店,目前不走從上往下打,渠道行業沒有控制力,微信線上也投放些廣告,電子煙老板,產品上加了快遞業務,供應鏈,私域和營銷獲客場景)??傮w上來說聊的不錯,總監有想法,有內涵,尊重人。

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