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上榜公司

高新技術企業
華為

深圳市|計算機軟件|1000-9999人|成立35年

4.1
5.0k條評價“工資高”
阿里巴巴誠信通

杭州市|互聯網|1000-9999人|成立15年

4.2
61條評價“值得一試”
百度

北京市|互聯網|1000-9999人|成立22年

4.3
1.6w條評價“待遇好”
科技型中小企業
中軟信息服務有限公司

蕪湖市|計算機軟件|1000-9999人|成立11年

3.4
5條評價“福利待遇規范”
太原中軟卓越

太原市|計算機軟件|20-99人|成立6年

暫無評價
西安博彥信息技術有限公司

西安市|計算機軟件|100-499人|成立12年

2.9
36條評價“有收獲”
獨角獸企業
阿里云

杭州市|互聯網|500-999人|成立14年

4.1
73條評價“工資高”
釘釘(中國)信息技術有限公司

杭州市|互聯網|成立4年

暫無評價
淘寶(中國)軟件有限公司

杭州市|互聯網|10000人以上|成立18年

4.5
31條評價“值得一試”

面試經驗

數據分析師

感覺靠譜
筆試視頻面試

一面:面試的字節data部門本地生活的數據分析,面試官是一個小姐姐,人很溫柔,自我介紹后重點問了項目里的一個異動分析case,然后給到一個抖音達人帶貨GMV持續下跌的情景,讓我現場說分析思路(思路當時回答的大概是達人視頻供給量*轉化*客單,然后拆維度),然后讓我就轉化下跌做進一步下鉆,回答內容側和商品側,商品側比較好驗證,核心看是哪個品類或品牌的低,然后驗證是否在頭腰尾部的達人中都出現下跌,還可以結合復購、好評等指標;內容側提出本身質量變低和推薦不準的假設,這個比較難驗證,因為兩者有關聯,都會導致完播率等衡量指標下跌,我提出的解法是上AB實驗,觀察是否各個群體轉化都下跌,排除推薦因素。接著問了AB實驗的流程和常有檢驗。然后是考產品思維,問最常有的APP,然后什么功能可以改進,改進了怎么衡量效果,造成的其他影響怎么解決,結果和預期不一致又怎么辦,一環扣一環,小姐姐思維真的非??b密,也非??简炄说倪壿嬎季S和指標量化的能力。整個過程雖虐但爽hhh

產品經理

感覺沒戲
HR面試填信息表

簡單記錄下面試過程登記,填寫個人信息表hr直接面,寒暄兩句后開始提問,不用自我介紹總時長大概20分鐘以下是面試感受總結:1.做外包項目的,但是hr對于這點支支吾吾的,換著法的說幾遍我聽不明白,例如做很多個項目,不并行,有定制吧啦吧啦,直接說外包項目不就完事;2.由于我剛開始聽不明白上面那點,問了兩次,最后才總結的外包,她開始不耐煩,后面一邊說話一邊看著自己的手扣指甲;3.面試過程中,一直在打斷你說話,基本兩句話以上就會直接打斷,沒什么禮貌;4.過程中和我聊我的專業工作,但是我感覺她明顯聽不懂,能理解,既然問了我愿意介紹,但是她的態度就是一股盛氣凌人的架勢(持續打斷你說話并失去自我表情管理)不是你自己要問的嗎?至少禮貌一點吧5.最后當我問對于這個崗位入職之后的工作內容,她只回了我一句:就剛才說的,會做很多項目。what?何必浪費別人精力線下面試(以上描述僅針對我當天的面試感受)

其他職位

確定通過
電話面試

簡單記錄下面試感受一面:hr ,電話面試,hr態度比較端正,聊的不多,主要就是離職原因,最快到崗時間,期望薪資這類的。二面:部門經理崗的,晚上七八點突然打電話過來,沒有任何通知。聊了下之前的工作經驗,以及目前需要的能力,要解決的問題,公司這塊業務的現狀等。溝通很順暢。三面:總監崗的,問題比較多,除了之前的工作經驗之外,還問了很多比較發散的問題,按自己的想法一一回復即可,不會被為難之類的,溝通很順暢。三面結束后,面試官告知等待hr聯系。隔天接到 hr 談薪資的電話,讓我重新給一個期望薪資。主要觀點有三點:1.我學歷不高,候選人里面多的是985和211;2.我要認清現實,現在市場環境不太好;3.我上一份工作的時間太短了。我的回復:1.貴公司的薪資范圍在那里寫著,我提的也是最低水平的,我也沒按這個范圍提出高薪資(此處 hr 直接笑出了聲,表明那個高薪資是給能力很強的專家或者管理者的)。2.目前的市場環境確實不大好,我認的清現實(但我的底線和市場價格也在那里呢,是不是,我并沒有過份)3.重申了一下我的上份工作(再次表明時間短的客觀原因,并且這份短暫的工作也是很有含金量的)。后續:當天收到了hr的一條消息,表示在我現在薪資的基礎上加了不多的幾K,且試用期不同薪,也沒有任何福利待遇的說明。對于這段經歷,我不做任何評價,僅描述自己的面試感受,希望對大家有幫助。

課程設計

未通過
視頻面試筆試HR面試+1

這個公司的面試官真的絕了。最開始在boss直聘上投的簡歷,和我聯系的hr態度很好,約了面試。面試剛開始是給了一套題,讓我做其中的完型部分,做完以后面試官讓我念答案,下面就開始有些讓人迷惑的操作了。剛開始念了答案之后便問我覺得哪些題是我覺得學生會錯的(我用的平板面試,全程用的文檔做題,大家應該能夠體會邊看選項還要邊往上翻看題目的痛苦)沒辦法,只能再快速過一遍看看題目。隨后面試官讓我講其中的一道題,我當時很明確告訴她,那道題我有一點拿不準,不確定的題沒辦法和學生講(在我的邏輯里,既然是老師那就要教給學生正確的東西,覺得哪里有問題那就要自己理解了再告訴學生),但是她堅持,噩夢就開始了。我和面試官稍微出現了一點分歧,我開口講述我的教學思路,她甚至剛開始聽就貶低面試者,說不接受我的教學思路,我有點疑惑,開口問她是否教過學生(在面試前我已經教過三年高三了,在成都很多教育機構摸爬滾打,我身邊的老師們基本都是這樣的教學思路,這條教學思路也是我對比好幾個班的教學得出來的,我實在不知道這條思路在高貴的面試官面前居然如此不堪。)她可能覺得我在挑釁她,說了兩次"怎么,你要放棄這個面試機會嗎?"當我對她提出質疑,講解題目至少要讓我知道學生的基礎吧 她回答"我就這么面試"x2。實在受不了如此傲慢的面試官,在她第二次說出"怎么,你要放棄這個面試機會的時候嗎?"的時候果斷掛掉視頻。隨后hr和我溝通情況,說是會對這個面試官進行處理,會跟我跟進進度。一個月過去了,并沒有等來處理結果。把經驗寫出來放在這里,大家自行判斷這樣的公司值不值得去吧

數據分析師

暫無結果
協作同事面試填信息表

面試流程:不太完善,進去填寫一個簡單的表格,沒有像東軟一樣要詳細填寫求職登記表等環節,一面竟然不是人力,直接部門相關人員面試,也不確定是不是主管,對方沒有自我介紹不清楚。面試過程:面試官看完簡歷就其實心里已經有了定論,面試過程中提問了上一段工作經歷,與應聘職位不太相關的內容,全程對方提問,最后想要結束了才給提問的空間,在我還沒有仔細詢問工作方面的事情與面試官進一步探討的基礎上,說了很多非認可式言語點評,不合適一開始簡歷篩選就可以過掉吧,不太理解了。面試開始五分鐘就讓人看到有很明顯的想要快速結束面試的想法,懷疑從一開始就要刷招聘KPI。對于認真面試想要了解工作的人來說是一場令人不舒服的面試。薪資待遇:對于新人和經驗不多的人來講,??薪資較低,有五險一金,辦公環境比其他企業好些,其他的一般。發展前景:行業前景除非是產品和技術類崗位,其他相關崗位只有放在北上廣才有晉升的空間。面試感受:不斷提及并強調加班及需要在崗位磨練很久才能有資格晉升,需要學習能力強優秀的人。擅長發現應聘人缺點并不斷揣測預判,我在想做大數據的人要的首先是客觀,如果一開始這樣,是不是有些脫離客觀性了。言語之間沒有相互尊重的友好態度,姿態太高,太過于評判語氣與措辭。有些PUA性質,讓你認為你不夠優秀,他們對你不太滿意,但會嘗試給你機會,你要更加學會努力與奉獻的感覺?不知道北京總部如何,總之這次分公司很讓人失望。覺得不合適,不想了解,一開始簡歷篩選就應該結束,難道簡歷篩選后不會給相關部門看一下嘛,何必這樣浪費彼此的時間??傊惺懿坏秸嬲\。終于知道關于這個公司的負面評價是從何而來的了。??技術大佬應該沒問題,年輕新人們就不太建議了。當然因人而異,理性判斷吧各位

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